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一个老中兴人的叙说

(2016-08-18 17:27:51)

是在最老的部门做的,周围都是跟我差不多大的本科生,但是比我早到了2年公司,那种压力啊,根本不是普通人能体会,我每天加班到晚上10点,就是因为我想让别人知道我没有那么差,我是情话的研究生啊。那时侯我工资才4800,实习期只有3000块不到;而本科跟我同级的,比我早到2年公司的,工资都是7000以上,我当时想,我什么时候能那那么多钱啊?这样,我可以做很多事情。

我就是这个信念支撑着我,有一次,将一个简单的数字类型定义错了,整整查了3 个月,每天在机放里,机器运行了几十个小时侯就出错;每次都是几十个小时,有时候机器跑到几个小时或者快到的时候,机器被人动了,又要重新跑;我那段时间一直都是最后一个走,第一个上班,就是为了怕别人动我的环境。

后来我终于极其偶然的解决了这个问题,当时觉得好可笑啊。因为我还跟我们部长说,我不想干了,我想辞职了,我受不了,虽然是很自嘲的很自卑的再说。多少次啊,我想放弃,但是我想如果我放弃了,那么我这辈子就抬不起头来了,我永远都不会对自己有信心了,因为有这么一件事情,我没做好;我如果转去做别的工作了,我心里永远会很虚。

实际上我个性活跃,对复杂的事情看的清楚,做研发有点浪费;但是我们领导调我去做别的工作的时候,我怎么都不愿意,因为我一定要做好第一个工作,我才能考虑去做别的工作,否则,我怎么建立我的信心啊?虽然回头看那段时间,如果我不那么坚持做2年多研发的话,可能我个人发展的更好但是我从内心深处一点都不后悔:我对计算机很多原理,对很多通讯原理,对嵌入式系统。。。都有了深刻的理解。

就这么在中兴过了很多年,曾经通过很多公司的面试,如BELL LAB,UT以及公司内部的机会,但是一直没有离开过南研。

我现在还是什么都不是,最多只是一个骨干,每年评个S;也带着一大批新员工包括一些博士干活,我对工作很熟悉,都有自己深刻的体会,我也进自己能力地告诉他们我很多年的经验,希望他们都能快点成长起来。

公司对我不是很好,很多比我差,业务和管理能力都比我差的人都在领导岗位上了,我考虑过很多次离开,而且现在也一直在考虑着离开;但是无论这么说,我想我在中兴得到了一些对我很重要的东西,譬如说金钱,我可以照顾培养了那么多年我一直内疚的父母,我父亲在我读大学的时候没有钱,每天,甚至天很冷的时候,都要河里去摸螺蛳卖了供我读书;我记得有一次晚上父亲骑自行车出了车祸,整个脸和头都肿了。

我相信我不是一个普通的人,那种在一个公司一年挣20万就很满足自己生活的人;给我稍微好点的条件,我能作出很大的成绩;我可以带一个很大的团队,而不是象现在这样,只是一个7、8个人的小团队,但是我不放放弃一切去做,因为我有父母需要我去尽孝心,我不能冒险,如果失败,那么即使有一天我成功了,我又有什么意义?我的想法就是哪怕是一个钉子,但一定要是最好的钉子;一定要是那种冒尖的,时刻等待着离开公司和在公司上升的钉子。虽然, 可能一辈子都没有机会。但我想,那么我还会是一个成功的儿子,丈夫和父亲。

我不知道,很多人一到公司(不一定中兴),在对工作流程还不熟悉,对工作还没有自己心得的人,是怎么考虑的;或者因为你们根本没有压力,或者你们对未来看的?太容易了。每年多少优秀的人啊,成功不仅仅是能力,机遇更重要。但是如果你没有足够的能力,机遇你是抓不住的。

多考虑下,自己有没有什么问题;多考虑下,自己有没有能力去做更大的事情;不要总觉得这个社会欠你的,这个公司欠你的,想想自己能为公司,为社会,为别人作什么吧。

另外,告诉各位的是:中兴各个部门,基本上工作氛围是很好的,大多是实验室那种打打闹闹的师兄弟关系;当然,发钱的时候可能大家不舒服点,会不平衡点。但如果作好自己的本职工作,基本的待遇还是有的。作不好工作,做人好点,公司也会样着你。但是中兴有很多问题,不合理的升迁制度,不合理的薪酬制度,不合理的辞职和内部调动制度,有需要改进;但是,如果你在中兴身上能找到的毛病,估计在99。999%的企业上都有,不要觉得外企那么好,实际上很多人在MOTO等,直接将自己定义为边缘人,心里默认他们的一切,并不是因为他们好,他们合理;有那么多人有机会说中兴不好,包括中兴内部的,就已经说明,中兴是一个优秀的值得大家去的公司;就想前几年我毕业时候的华为一样,是在非议的浪尖上的,而我相信,以后等华为再次崛起的时候,他还会在非议的浪尖上。

中兴的待遇基本是:硕士转正6000以上,年终奖看事业部;一般都在10K以上。

事业部间调动比较困难,但从研发去市场比较容易;事业部内相对比较容易。

作者:中兴天机MAX  来源:C114通信人家园

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