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职场上,既要有爱么么哒,又要打脸啪啪啪

(2016-05-10 15:06:40)

我曾经遇到这样一个领导:他工作能力很强,晋升很快,但在指出我工作上的不足时,往往只说对与错,不说原因。

最开始我会问他,为什么我的做法不好?

但是试过几次后,他仍然习惯说“这里要改”,但并不告诉我为什么要改。

久而久之,我懒得再问为什么。

大约过了一年,这样的工作方式让我倍感压抑,和领导在其它方面的沟通也出现了问题,甚至开始考虑换部门。

当我向人事部门的领导提起这件事的时候,他问我:你为什么不和他撕?

我当时就愣住了。我从小受到的教育告诉我,要包容,忍让,和领导更不能顶嘴。枪打出头鸟,退一步海阔天空。

而且不和他撕,我是有这样那样的顾虑的:害怕他从此对我心生顾忌,沟通更不顺畅;害怕他给我“穿小鞋”。我想也许忍一忍就好了,也许久而久之,我更优秀,做的就能让他满意了。

但是我忘了,冲突不可怕,没有处理冲突的能力才可怕。

来源:LinkedIn中国

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