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职场上,不知道这些,活该工资比人低一倍

(2016-03-25 13:26:21)

职场上,我们会遇到很多烦恼:要去大城市吗?去大公司还是小公司?遇到职场上的迷茫期应该怎么办......

但很多时候,这些烦恼产生的原因只是因为你“想得太多,做得太少”。

我们抱着“守株待兔”的心情面对眼前的工作和长远的事业,不跳出思维上的“苟且”,要怎么去拥有“诗和远方”?

现在好工作在消失——是因为无论什么工作,都会有压榨你、占用你业余时间的一面。

事实上,不管多少次别人告诉你“如果你想成就伟业,你就要追随自己的热忱和梦想”,在听了一遍又一遍之后,我们都甚少有人会付之行动。

这就好比你下载了一次又一次乔布斯在斯坦福的演讲,然而你也就是看看,然后决定什么都不做。

你会畏惧实现梦想这条路上可能出现的危险和不确定因素,因此为自己的退缩寻找各种各样的理由——我不够优秀、我家庭背景不好、我不是天才、我不够幸运...

然而这些都是借口。

职场上,你会遇到各种各样的问题,在这些时候,你最应该做的,不是瞎想,而是:Do it.

1、和老板提加薪你凭什么?

这个问题简直就是会呼吸的痛,每天都发作。

首先,换位思考,把你自己想象成老板。如果你下面有一个人突然跟你说“我要加薪”,你会考虑什么?所有老板只会考虑一件事情:

你创造的价值配不配得上你要求的薪水?

这个“价值”的含义比较广。不光是你帮公司赚多少钱的问题,还有可能是你所在部门提升里多少工作效率,节省了多少成本,开拓了多少新客户,带入了哪些新资源,甚至是培养了多少优秀的员工等等。

所以你问这个问题的时候要改一下,不是“如何跟自己老板提加薪?”,而是:“我该做到什么程度才能让我的老板给我加薪?”

因此在你想提加薪之前,先审视一下自己的工作成绩,是不是匹配地上你要求的薪水。不要觉得“我没有功劳也有苦劳”,苦劳不值钱。如果你苦劳值钱,富士康流水线上每一个人都应该比你薪水高。

倘若你觉得够格提加薪,那么把这些成绩整理好,一条一条写下来,有理有据。然后拿着这个东西,去跟你老板开门见山地谈,没啥不好意思的。如果你自己连这些成绩都写不出来,说服不了自己,你还是死了加薪的这条心。

最后也多说一句,如果你够格了,但是你老板还是不肯给你加薪。教你个招,偷偷出去面试,拿到Offer之后回来跟你老板谈,适当提高对方公司的开价,看你老板的反应。

你可以说“有其他公司正在找你,但是你还是希望留在这个公司”,可不要说“你不给我加薪我就走”,说话委婉一点,正好测试你老板对你价值的认可程度。当然还有更坏的招,我就不教坏小朋友了。

2、职场“事儿精”挡路时如何通关晋级?

有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有事儿精。不要问“我该怎么办”,而是问“我想达到什么目的?”

有人在你背后告状,你想整死他?

有人在老板面前栽赃你,你想自证清白?

有人在工作中给你使绊子穿小鞋,你想证明老子没有你一样干得漂亮?

目的不同,手段不同。但还有一个更重要的点,你是怎么样的一个人?

你如果是一个林黛玉,TA害你你能马上Hello Kitty变老虎?

你如果大大咧咧,作风豪爽,TA心思缜密地给你下套,你能一一破解?

你如果与世无争,两耳不闻窗外事,TA为了争权夺利想拉你入伙,你敢不答应?

所以遇到这些人的时候,先想明白自己是怎样的人,再去想要达到什么目的。不要做自己不擅长的事情,如果非要这么做,最好听取专业撕逼人士的意见。

但总归有一条不会错,那就是做好自己的本职工作,让领导满意,让客户满意,让同事满意,建立好自己的名声。

这样当有一天,这样的人要害你的时候,你有很多无形的后盾在背后支持你。

3、小公司和大公司何去何从?

很多人问:“我是跟着一个小公司一起成长,还是应该去大公司呢?”

这个问题的关键在于,你的职业生涯处于一个什么阶段,明白这一点再去回答这个问题。

大公司的优势在于,有较高的行业知名度,健全的系统,完备的发展平台,不足在于行事死板,每一个人都是螺丝钉。大公司的运转依赖的是规则和纪律,适合职场新人。

小公司的优势在于,认能力远胜于认纪律,你如果有本事,供你发挥的地方有很多;不足在于知名度低,软硬件方面都不健全,因此依赖人的力量更多。适合锻炼了好些年,已经有两把刷子的职场老手。

做任何一份工作,首先摸清楚规则。摸清楚规则的意义在于,打破规则。

每一个行业都有它独有的规则,它是通用的处事方法,是人情世故,是长幼尊卑,是暗箱操作,是竞争格局,是全行业都面临的共同困惑......

不管你喜不喜欢,首先你要了解它们。等到你能够游刃有余地运用这些规则的时候,再去想办法打破它们。最小的一个项目的规则,到部门规则,到公司规则,到行业规则,一步步摸清它们,这是你在大公司要做的事情。

等到你有实力了,有自己的资源了,有自己的客户了,再去小公司,那个时候你要做的是“创造新规则”。

4、每天事情一大堆超级不想上班!

很多人都有这种感觉:每天工作面对许多事情,不知道该从哪一件开始做起,怎么办?

分享一个工具,肯定能帮到你们:
 

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按照上图,把你每天要处理的事情分类,然后按照1-2-3-4的顺序挨个去处理。这个逻辑,绝不会错。

5、职场迷茫期每个人都会遇到

通常碰到这个问题的人,应该是对现在手上做的工作没有激情了。

失去激情,是一件很可怕的事情。

我也遇到过迷茫期。我的解决办法是,暂时放下手中的工作,给自己放个假,去找寻另外一番生活体验。

可以一个人去旅行。向老板请一周的假,去一个你一直想去但没去成的地方。比如我之前一个人去青岛,周四晚上做的决定,周五请的假。把工作安排好,周末就出发。

降落青岛的第一天,我一个人沿着海岸线暴走8个小时,从西边走到东边,从日升走到日落。左手边是一望无际的碧海蓝天,右手边是祥和温暖的城市慢风景。我跟不同的人聊天,海边打太极的老人,一起合影的情侣,卖糖葫芦的小贩,骑自行车的大爷,听他们关于这个城市的故事,听他们的日常生活,听他们的抱怨,听他们的梦想,听的多了,过去的一些观念或许就会发生改变。

再回过头来想那个萦绕心头不得其解的问题,会用另外一个角度去思考,说不定就豁然开朗。

不识庐山真面目,只缘身在此山中。跳出框框去想问题,你会有截然不同的灵感。

这个问题我不能给到具体的答案,只能给到一个方法。大千世界,人各有志,但是无论做什么,请不要失去激情。

6、准备辞职创业你想清楚了吗

我特别惊讶的是,问这个问题的人还特别多。我也创过业,还失败了,所以分享一下我的个人见解。

首先问这个问题的人,全部回去好好工作。

创业不是过家家,不是“中国好声音”,不是“我有一个梦想,你们谁来买单”。

创业是一件无比复杂无比残酷的事情。如果你是创始人,你要研究市场,你要寻找合伙人,你要招人,你要发工资,你要找办公地点,你要去见投资人,你要忽悠投资人,你要开发产品,你要和供应商撕逼,你要修Bug,你要做营销......

如果你要创业,你一个人要做平时正常工作中四五个人要做的事情,你有没有这个思想准备?

如果你有思想准备,那好,光说不练假把式。你的计划是什么?接下来一个月你要做什么?接下来三个月你要做什么?接下来半年你要做什么?接下来一年你要做什么?你有没有一个详细清楚的战略规划?

如果你也有,那好,你现在最急迫要解决的问题是什么?是钱?是团队?是资源?是“我们idea都想好了,现在就差一个程序员了”?你怎么去解决这些问题?

投资人我也见过不少,不要把他们当**。那种“咖啡馆相谈甚欢两小时,马上投资一千万”的故事,都是媒体编出来的。

你想想你自己手上有1000万,你不去做背景调查,你不去研究行业,你不去多番考察竞争对手,光聊两个小时天你就敢把钱洒出去了?你爸爸是不是姓马?

总理讲话,号召全民创业,那跟你一点关系都没有。创业是为了赚钱,是回报投资人,说什么改变世界那是因为钱赚的太多了。

“逐梦全球”,“星辰大海”的梦想,现在不属于你。你要考虑的是,我的公司怎么活下来。这点都没搞明白,你就不要去趟这个浑水了。

不是我泼冷水,是你自己都没搞明白创业是什么的时候,先回去好好工作。摸清楚规则,再去想怎么打破规则。

来源:LinkedIn中国

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