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薪资谈判的7个技巧

(2016-02-16 15:05:29)

求职时,能够谈到应得的薪资水平是一种艺术。谈判过程中,要让雇主满意,同时也没有低估自己,的确不是件容易的事。本文告诉你,面试谈薪水时,获取应得薪资水平的7个技巧。

1. 保持缄默

当已确认通过面试第一关时,才是谈薪资的时刻。如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少?这时你可以回答:“我目前的薪资是多少,但依我的学经历,不知贵公司能提供的薪资是多少?”

假如你目前的薪水过低,可老实回答说:“我喜欢我的公司、我的工作,但老实说,我的薪水是过低的。”

2. 研究面试公司的薪资水平

薪资谈判之前,必须上网研究面试公司的薪资范围(像是Glassdoor.com或Indeed.com网站),切忌狮子大开口,否则你可能就和这家公司无缘了。

3. 给出一个范围而不是一个数字

假如你决定接受这份工作,应该给招聘经理一个心目中的薪资范围,而非一个数字。范围让彼此有空间讨论与妥协,也让雇主看到你是有弹性的。

4. 给出一个奇怪但准确的数字

与其说你希望的年薪是7万美元,倒不如来个精准的数字,如7.15万美元。这会让雇主觉得你是有备而来。就像当你说出一个范围,也是非常精准的数字,如:6.85万~7.15万美元之间。

5. 只能还一次价

雇主总认为面试者会在第一次出价时还价,不过,还价千万不要超过两次,因为这将让雇主起反感。

6. 表示高兴,但不要太兴奋

谈到薪水的时候,要表示愉悦,但不要过于兴奋。因为你完全不知道最终你有多少竞争对手。

7. 要诚实,不能谎报前一份工作的薪水

雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了,故谈薪水时,切忌说谎。

来源:成功职场

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