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求职面试中这三大传闻你信过吗?

(2016-01-29 16:31:29)

职场上关于求职方面的传闻有许多,例如,有人说重复投简历只会被HR列入黑名单,有人说面试时迫不及待地向HR打听薪水只会降低面试成功率……事实真如传闻吗?这么做一定会招致求职失败吗?看完本文后你自有定论。

传闻一:直接问薪资,面试一定悲剧

前程无忧论坛网友“maggieag”:之前我接到一家公司的面试通知,等HR介绍了岗位情况,通知了面试时间、地点,我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少,谁知道HR以一句“这不方便在电话里透露”就结束了。结果我去面试时岗位工资低得我都快哭了,早不在电话说,要是知道和我的期望薪资差距那么大,我根本就不用去面试,还浪费我的交通费!

HR的时间宝贵,我的时间就不宝贵吗?像这样类似的情况我已经遇到不止一次了,还有HR指责我不了解岗位就直接问待遇,太功利!难道薪资待遇不是接受一份工作的最关键因素吗?提前问清楚也是节约了双方的时间,有什么不对?

无忧酷评:网友“maggieag”需要注意的是,通知面试的电话并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用,更是求职者向HR简短地了解这家公司及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要,但将薪资作为判断的唯一标准就真的是功利了。

根据前程无忧论坛上网友们的投票结果显示,赞成在电话里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近三分之一。那么在电话里问薪资,面试就一定会悲剧吗?答案是未必!如何才能问得有技巧而不引起HR反感?前程无忧论坛网友们给出了这样的建议:

1、先对公司和岗位有所了解;

2、不问具体薪资,委婉地问薪资范畴;

3、在简历中写明期望薪资。

虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数,但是通过前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能可以了解各行各业的职位薪酬,以此作为面试的依据。

其实电话中是否能够询问薪资,归根到底看的还是求职者对衡量一份工作适合与否的标准和态度。倘若将薪资作为首要甚至唯一衡量的标准,那么在电话中贸然询问薪资则必然会引起HR反感;但如果能在电话中与HR“相谈甚欢”,在对公司和岗位有所了解后表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。

传闻二:面试后打电话问结果,问了也白问

前程无忧论坛网友“喵小飞”:有一次我去一家互联网企业面试,面试结束时面试官就很坦诚地跟我说,我以往的经历不太符合他们的要求,不过他们很看重我在工作中的创新能力,所以需要再考虑一下,让我在两周内等通知。

我知道自己已经被当成“备胎”了,没多大希望,可是我很喜欢那家公司,也想要得到那份工作。一个星期过后我也没等到结果,第二个星期我就主动打电话问问他们是否可以考虑一下我。在电话中我强调了自己对公司的喜爱和对工作的渴望,并把自己的优势和劣势一一告诉面试官。后来他们主动联系我让我去“二面”,最终我如愿以偿地拿到了offer。

无忧酷评:等待面试结果的过程的确会让许多求职者觉得心焦,但是绝大多数人却坚持认为“打电话问结果是多此一举的行为”。根据前程无忧论坛上求职者们的投票结果显示,约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果,他们觉得往往是问了也白问。

如果你纠结于面试结束后究竟要不要打电话问结果,你可以试想:如果打电话去问结果,自己会有什么损失吗?如果你被录用了,这个电话正好提前结束了你的纠结;如果你没被录用,打一个电话或许还能有转机,何不尝试一下呢?

在前程无忧论坛上有部分HR不但表示接受求职者打电话询问结果的举动,而且还会因此给求职者加分。前程无忧论坛网友“小羽子”说:“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分,这至少证明了他重视这次机会。”作为专业的HR,一般不会拒绝求职者的来电,也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适,HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待,HR也会如实地告知求职者。有时候,用人单位对竞聘岗位的面试者也会在取舍上感到犹豫,比如衡量面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意,或者遇到两个实力相当的应聘者,这个时候如果有应聘者主动打电话去询问结果,也许就能争取到工作机会。前程无忧论坛网友“琥珀二丫”说:“作为HR,我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况,原本我还在犹豫不决不知如何取舍,最终我却被来电询问者的诚意打动了。”

传闻三:重复投递简历,一定会被封杀

有不少求职者曾在前程无忧论坛(bbs.51job.com)上发帖表示,苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应,可心有不甘,又怕再次投递简历会被公司“拉黑”……

前程无忧论坛网友“猫咪爱鱼”:我曾经去一家公司面试,和面试官聊得不错,但面试官担心我不能很快熟悉产品。面试后我等了一周也没有等到回音,后来看到他们公司还在招人,想再发一次简历。可诸多求职攻略上都说,重复投递简历就是在做无用功!可我真的想去这家公司,在抱着试试看的心态下再次发送了简历,没想到不久后居然接到了该公司的入职通知,当时心里那个惊喜哇!

无忧酷评:根据前程无忧所作的调查,高达43%的网友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没用,但表示自己仍会采用此方法,其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。

由于网络上投递简历的成本基本为0,所以不少人重复投递简历可以增加成功率,但要注意的是,“反复撒网”要建立在有实力、有的放矢的情况下:

1、如果HR连面试机会都没有给你,说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了;

2、如果在面试时明显觉得面试官对你不满意,那就不要抱希望了;如果你觉得面试官对你还是挺有好感,重复投简历还有希望。

如果你想要重复投递简历给一家公司,请牢记以下5点:

1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样你不仅不会获得面试机会,反而还会被HR拉入黑名单。

2、有意识地拉开重复投递简历的时间点,如前一份简历没有回应,一两周后如果看到职位招聘广告还在,可再投一次;

3、如第一次是在周五投递的简历,那么下次在周一或是周二上午投递;

4、每重复投递一次,对自己的简历进行一些小的修改,比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等;

5、重复投递简历最多不要超过三次!

如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

来源:世界经理人

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