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求职者如何正确的与猎头招聘打交道

(2015-03-27 16:45:19)

猎头其实与销售一样,同样背着销售任务。那能否找到合适的候选人并“卖个好价钱”,也直接关系到他们切身的生存问题。他们和候选人之间是真正的利益共同体,所以他们会想尽办法向候选人提供一切有助于面试的信息。那么,作为求职者,要怎样与猎头打交道呢?

所谓候选人,是被猎头选中的求职者,当然候选人也包括在职人员!

那么,作为候选人一定要把他们当成亲密战友,向他们了解未来雇主的一切信息,如企业文化,公司的架构,市场的情况,当然还有大家最关心的薪酬幅度问题以及职位的信息。

如果大家对自己的简历和面试技巧没有信心,务必在未来雇主面试前,请猎头帮你完善和包装简历,了解雇主有可能问到的问题以及如何应答的技巧。猎头一般对雇主的招聘意向,面试官们的喜好,面试中注意的问题和紧急,Offer的工资架构都会烂熟与心,他们会非常愿意向你一一解释的。

但和猎头合作有时也存在一些隐忧:为了完成任务,有很少猎头也会妄估候选人与招聘职位的匹配程度,使尽浑身解数,巧舌如簧,引诱候选人跳槽。这样直接结果是造成不合适的员工被放在不合适的公司和职位上面。新员工往往无法适应和符合新东家对其能力和条件的要求,最终导致新员工在很短时间内再次面临离职的风险,从而给员工以及雇主本人带来不必要的损失。一些职场人士有过分频繁的跳槽经历,除了自身的原因外,也有部分原因源自于此。

所以与猎头们打交道,既要给予猎头们充分的信任,忠诚合作,也要先对自己的职业生涯有一个很好的规划,以免被猎头们提供的不恰当的建议左右了自己未来事业的发展。

来源:中国招聘网

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