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倪健民:发展和谐劳动关系 促进社会和谐稳定

(2014-12-25 13:45:30)

当前,我国劳动关系总体上是稳定的,但影响劳动关系和谐的问题仍然较多,一些地区和企业,因劳动就业、工资收入等方面引发的劳动争议事件有多发趋势。党的十八届三中全会从党和国家发展大局高度,对深化经济体制改革、促进社会公平正义、增进人民福祉等问题作出重大部署,对构建和谐劳动关系,更好地实现、维护、发展广大职工权益指明了方向。为此,我们建议:

一是搞好顶层设计,建立健全劳动关系协调制度机制。从建立劳动关系入口把好关,全面推行劳动合同制度,把劳动合同法的要求落到实处。推进劳动关系协调法、劳动基准法等基本法律立法进程,及时出台集体合同法、企业民主管理法等法律法规。探索设立国家层面调整劳动关系相应机构,负责劳动法律草案拟定、审议和实施情况监督等。建立健全三方协商机制。健全完善“党委领导、政府主抓、三方合作、工会力推、企业和职工广泛参与”的工作格局。

二是加强执法监督和检查,铸就防范劳动关系矛盾的防线。人大、政府、政协、工会强化配合,积极做好劳动执法检查、监察、视察和工作督察。加强基层监察机构队伍建设,建立健全劳动执法部门与工商、税务、金融和工会等在企业信用评级上的网络信息共享机制。完善劳动争议调解、仲裁和诉讼制度,在一些条件具备的地方探索设立劳动法庭。制定完善预防劳动关系恶化的应急处置方案,注重日常防范排查。

三是支持和促进企业健康发展,切实履行社会责任。通过政策扶持和技术支持,引导企业紧紧依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新提升企业竞争力,努力保持就业岗位稳定和劳动关系和谐。引导和督促企业执行劳动法律法规,广泛开展创建劳动关系和谐企业、工业园区活动,提高劳动合同签订率,扩大集体合同覆盖面。建立健全平等协商机制。建立完善企业与职工的利益共享机制,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。推进以职工代表大会为基本形式的民主管理和厂务公开制度,依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

来源:12333人才网

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