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来沪常住女性未在业率高、月收入低成融入社会“瓶颈”

(2012-11-23 10:48:00)

  徐慧玲/本报记者丁秀伟 发自上海 近日,记者从上海市妇联发布的“来沪常住女性的社会融入和社会保护状况”调查获悉,未在业率高、非正规就业比率高、接受职业技能培训的机会少、为家庭放弃就业的比例高、月均收入较低等,成为来沪常住女性在融入社会过程中面临的职业发展瓶颈。

  为家庭放弃就业的比例高

  来沪常住女性由于性别、文化程度、职业能力的限制,非正规就业(含家政、零工、自雇经营和创业)比重较大,未在业率高。

  调查显示,有8.9%的来沪常住女性与其配偶处于双方未在业,一方未在业一方打零工或双方家政、打零工状态。这几种状态的家庭收入来源极不稳固,一旦双方失业,又缺乏相应的社会保障,就会成为城市的贫困闲散人群。

  其中67%未在业来沪女性因家人需要照料而放弃就业,找不到理想工作而失业的仅占未在业者的13.6%。与其配偶未在业原因对比,配偶一方未在业的主要原因是找不到理想工作或健康状况不宜工作,分别占60.7%和25%,因家人需要照料而未在业的只占10.7%。

  收入水平总体偏低

  来沪常住女性月均收入在2000元以下的占受访对象的58.2%,收入的平均值为2659.70元,与理想月收入均值5664元存在相当差距。

  这是因为近2/3的来沪常住女性从事工人、保安勤杂、销售、服务等工作,就业层次较低。

  调查显示,61.7%的受访者没有参加过职业技能培训。低收入水平的来沪常住女性参与的职业培训更少。职业培训率低将制约来沪常住女性职业技能的提高,从而限制她们职业生涯的发展及经济收入的提高,影响其社会融入程度。

  妇科体检覆盖率低

  在上海居住满两年的受访者参加过妇科体检的占60.5%,没有参加过妇科体检的占39.5%。在参加过妇科体检的人群中,仅有16.9%的来沪常住女性参加的是单位组织的体检,同48.7%的正规就业率对比,单位的组织检查率过低,女职工进行妇科体检的合法权益未得到有效保障。

  16.3%的女性参加的是由社区组织的妇科体检,还有25.4%的女性以个人自费的方式参加体检。

  为此,上海市妇联建议,推出“妇女健康实事项目”,为50岁以上的来沪常住女性进行“两病”筛查,提高该群体的健康水平;通过拓宽就业渠道、鼓励非正规就业、建立灵活工时制,促进来沪常住女性的就业;建立结构化的社会保障体系;利用基层“妇女之家”“外来妇女维权点”加强来沪妇女组织建设,以服务促融入。

  

来源:卓博人才网

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