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“90后”职场新人离职率咋这么高?

(2012-09-20 11:46:00)

  本报综合消息 “90后”职场大军走出校园至今还不足三个月,然而近日一项调查数据显示,“90后”职场新人离职率已达30%以上。

  为什么“90后”员工离职率较高?一位企业负责人说:“我也看不懂‘90后’员工,他们很随意,说不干就不干,似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。不少人还是差那么点责任心,他们只做喜欢的事,工作积极性不强,看上司不顺眼就辞职。”“90后”自我发展意识强,加之大部分人的家庭经济条件较好,经济压力小,在择业上越来越注重个人感受和兴趣,薪水并不是首要看重的因素。

  “90后”员工居高不下的离职率,让没做好准备的企业老板和人力资源部门负责人难以适应。一家企业老总说起“90后”员工直摇头,“今年我们给40名新员工发了offer,报到那一天就来了17个,当时我就急了,有项目等着干呀,我们只好硬着头皮‘现抓’人,可是现招的人又不合适,我们还要再招。”

  钱不是问题 开心最重要

  目前就职于某化工企业的“90后”职场新人小范就有了跳槽的想法。7月初小范正式与单位签署了用工合同,然而转眼小范就对当下工作产生了厌倦。小范妈妈告诉记者,原本小范本科所读专业就是材料与化学工业,工作刚开始热情的确很高,但逐渐地似乎也是因为工作累,常常在家听到小范抱怨。

  “我告诉自己一定要找到一份自己感兴趣的工作。”1990年出生的小陈,在大四开学那天起就一头扎入求职的茫茫人海。在求职过程中,小陈得到机会在一家事业单位实习了一个月,但发现自己并不适合节奏缓慢的工作,最终选择了一家意大利企业的销售岗位。“比起安稳的工作环境和待遇,我更看重在工作中能否实现自我价值。我喜欢现在这份具有挑战性的工作。”小陈的想法非常有代表性。

  支招:不能“说教”而要“感化”

  “90后”追求工作的弹性和灵活;比较自我、希望得到尊重,这也是“90后”毕业生总体的处事态度。这种不稳定的工作心态体现在“90后”缺乏长远的职业规划,希望随时可以改变工作。

  这对企业的人力资源管理也提出了挑战,企业的管理模式在坚持原则性的同时需要做出部分改变,更人性化的管理有利于提高员工的工作效率,要让员工觉得自己是在做感兴趣的事情。而受访人士普遍认为,对于自己喜爱的工作,“90后”表现得“非常投入,一点儿也不害怕吃苦”。

  招聘网高级经理孟广建议,在管理“90后”员工时,一定要注意方式,不能“说教”而要“感化”,要充分调动年轻人的积极性,多听听他们的想法和思路,好的想法要鼓励,错误的地方要引导,要让他们从“被动接受”到“主动融入”。这样才能引导他们发现企业文化中可贵的一面,并找到与他们价值追求一致的理念并随着企业一起成功。

  

来源:卓博人才网

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