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月薪6000元招不到项目经理

(2011-08-30 16:20:00)

  “我们急需5名业务经理,可是招了一个月都没招到!”昨日,一家饮水机销售公司的招聘负责人周先生,一边拿出招聘人员信息登记表,一边无奈地向记者抱怨道。采访中,多家企业人力资源部门负责人向记者诉苦,“中高层管理人员告急,招聘数月难觅意中人!”

  招不到人工资待遇再加1000元

  招聘负责人周先生告诉记者,随着公司业务量扩大,开发外埠市场,公司急招5名业务经理。“工资待遇不低,招聘条件也不苛刻,为啥就招不来人呢?”周先生有些想不通,“月工资5000左右,还有年终奖,招聘要求是同行业从业经验2年,了解饮水机销售开拓和售后维护,这样的条件和待遇难道还不够吸引人?”

  周先生说,他们想了很多办法招人,在网络、各媒体招聘版以及人力资源市场等各个渠道,也投入了不小的招聘成本,可是效果却不理想。周先生最后表示,下个月如果还招不到人,公司计划再提高1000元工资待遇,如果还招不到人,可能这几个岗就不设了。

  我市一家软件企业人力资源部门负责人表示,“我们需要的项目经理在本地人力资源市场很难找到,我们只能通过猎头公司帮助在全国范围内寻找,可是大半年过去了仍没找到。”一家物流公司招聘负责人说,“我们想招一位项目经理,月薪6000元,太难了!”

  企业中高层管理人员供求比例悬殊

  我市各级人力资源市场提供的二季度统计数据显示,企业中高层管理人员供求比例悬殊,需求人数11615人,求职人数4182人,求人倍率2.75。

  相关负责人告诉记者,以往人力资源市场上出现的招工难现象主要集中在餐饮服务人员、物业保安人员和保洁人员等流动性大的岗位上,像企业中高层管理人员和单位负责人这样的岗位,出现供不应求的状况还是比较新鲜,已经引起了相关部门的关注。

  企业中高层管理人员为何出现招聘难?几家企业人力资源部门负责人分析,中高层管理人员需要一定的项目管理经验,有的项目可能需要2至3年才能完成,两个项目下来就要花费5年以上时间。此外,中高层管理人员不仅要具有相关的专业知识,还要有管理团队的能力,这对人才综合素质要求更高,而市场上符合企业要求的人才又很少,让企业很难找到意中人。

  专家建议

  企业应该有

  岗位继任计划

  记者在采访中了解到,与一些大企业相比,一些中小企业招聘中高层管理人员的难度更大。迪锐普人力资源管理咨询公司资深顾问高源表示,由于中小企业的变数较大,老板随意性太强,让一些符合招聘条件的求职者望而却步,不敢上门,这无形中增加了招聘难度。

  如何破解企业中高层管理人员招聘难?高源建议,企业应该及早设立岗位继任计划,就是在每个中层岗位设立接班人制度,从企业内部培养人、选拔人,为自己的员工设立一个发展通道。在企业内部选拔人的好处是,熟悉企业文化和理念,可以很快的适应环境,对企业的持续发展更好,避免一些员工没有很好的发展通道而跳槽。企业选人应该避免“眼睛向外”,好多企业中高层“空降兵”因为不了解企业文化和不熟悉环境,最终因为水土不服而黯然离开。

来源:新商报

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