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磨石成金的“坏上司”

(2011-02-15 14:36:00)

  职场上,不只是“好上司”才能让你如鱼得水,“坏上司”也可使你“茁壮”成长。如果说好上司是“润滑油”,那么坏上司则是“磨刀石”,应对得当可以让你“磨石成金”。下面分析几种典型的“坏上司”,在他们手下做事,只要有心,同样可以让你受益匪浅!

  1 嫉妒型上司

  案例:倪懿对上司的提拔很是感激,常常以拼命工作的态度来感谢上司的知遇之恩。然而上司并不领情,常常给倪懿脸色看。倪懿以为自己的工作还没做到位,于是更加勤奋!“你再勤奋,你的上司也不喜欢你啊,你以为是你的上司提拔你的?其实你是副总亲自提拔的!”同事小王提醒倪懿。倪懿还是不明白。小王又说:“你的领导嫉妒你啊,你越努力,你的上司就感觉你要取代他的位置。”倪懿才恍然大悟。

  应对:你的某些本领或者特长令你的上司不安,或者让他感觉到有威胁,往往会令你惴惴不安。其实,这个时候,你应该高兴,而不是烦恼。因为,上司越嫉妒你,证明你的本领越强。上司总不会拿傻瓜放在心上,不会对一无是处的人嫉妒。嫉妒型上司往往是你的竞争对手,因此,面对嫉妒型上司,不可谦让或者后退,学会与之你追我赶,并驾齐驱,他会使你在“栽跟头”中学会成长,让你在软弱中变得坚强!

  2 无能型上司

  案例:张茜的上司是隔行的“空降兵”,没有张茜的专业水平。“这种人也配当领导?”张茜心里很不服气,偶尔和他顶嘴。但上司不计较什么,有时候还恳求张茜把工作做得更好一点,只有在这时,张茜心里才舒坦一点。

  应对:对这种上司,也许你不屑一顾。然而,他是你的上司却是事实。既然是上司,肯定有一种你没有的能耐。这种能耐,可能是你所不具备的“巧嘴”、 “眼尖”、“手快”、“机灵”等,也可能是品德、才华之外的良好的人际关系。这种上司或许并不坏,他会很关注你的成绩,因为只有你取得好成绩,他才有资本做好他的领导。在这种上司手下工作,你可以不欣赏上司的能力,但不可以失去锻炼自己,发挥自己的机会!

  3 善变型上司

  案例:易茹的上司是个典型的“变色龙”,上午说过的事,下午就决定不做了,下午定下来的方案,半夜打电话给她说还要修改修改才能实施。这搞得易茹整个人每天都紧张兮兮的,周末也不得好好睡个安稳觉。易茹觉得上司一点都不爽快,很折腾人。不过,易茹是个喜欢思考的人,她感觉到上司每一次“变”,工作的成效都比之前的好。渐渐地她喜欢上了这个善变的上司。

  应对:在职场上有两种善变的上司比较普遍:一种是精益求精的上司,对事情要求尽善尽美,所以才善变;一种是犹豫不决,没有魄力的上司,这种上司在遇到事情拿不准主意或下不了决心,所以才善变。因此我们要区别对待,特别是第一种上司,要善于学习和思考他的长处。我们要记住,善变型上司折腾地要你“小命”的同时,也会磨炼你遇事的思考能力和处事的反应能力。

  4 无德型上司

  案例:贾言的上司有点贪。过年过节客户托他转交送给员工的礼物,他都要截留一点。上司对其上司谄媚、奉承,而对下属则苛刻、整蛊。贾言觉得在这种人手下做事很是不值。但总得工作,贾言无奈地只得把不快放在一边,暗暗把工作做好。每当挺过上司的责骂和无理的批评后,他就感觉自己的耐性在增加;每当把上司的刁难变成一件件成功的事之后,他感到自己的悟性在提高!

  应对:遇到无德上司,固然是一件不开心的事,但不可贸然与之作对。因为无德上司做出无德的事情,或许总有一种你无法理解的原因。唯一的办法就是使自己的工作不出错,甚至出色。工作上无可挑剔,任何人都很难找你的问题。这是面对无德上司最好的武器。在无德型上司手下做事,磨炼的是你的品质、耐性、悟性等等,让你在浮躁中学会安静,在不屑中学会特立独行。

作者:倪西赟  来源:广州日报

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