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有关劳动关系等问题答问

(2010-06-01 11:18:00)

  劳动关系:

  1、企业用工但不与劳动者签订劳动合同或收取抵押金怎么办?

  答:员工可向当地劳动保障监察机构进行举报,由各级劳动监察机构依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定进行调查处理。

  2、企业与职工之间发生劳动保障方面的纠纷如何解决?

  答:一是向企业劳动争议调解委员会申请调解解决;二是向当地劳动争议仲裁机构申诉解决;三是按照《信访条例》规定,通过信访渠道向企业、各级信访部门反映解决;四是向劳动保障监察等监察、投诉机构反映解决。

  3、在企业破产、转制过程中,涉及职工安置、偿还职工内欠等问题如何进行解决?

  答:应按照国家、省、市相关规定,向破产清算组、转制企业主管部门、市进行企业改制办公室等有关部门反映。企业将通过变现资产等方式一次性或逐步分期偿还。

  劳动就业、再就业:

  1、4050人员享受社保补贴政策

  对2007年底前,“4050”人员灵活就业后实行社会保险援助。其本人申报就业并已参加社会保险的,养老保险按自由职业者身份参保或续保,按规定的缴费基数,给予个人缴纳基本养老保险费60%的补贴;医疗保险参加住院统筹,不建立个人账户,按政府确定的缴费基数和缴费比例给予全额补贴。原定期限3年,现在可继续享受社保补贴政策。

  2、公益性岗位安置大龄人员

  用人单位提供公益性岗位招用“4050”人员、零就业家庭成员等就业困难人员且签订1年以上劳动合同的,市财政按招用人数给用人单位一定的岗位补贴和社会保险补贴。

  3、从事个体经营人员小额担保贷款

  下岗失业人员从事个体经营资金不足的,可提供小额担保贷款。小额贷款按照个人自愿申请、社区推荐、县区劳动部门审查、担保机构承诺担保、商业银行核贷的程序进行。贷款额度5万元,贷款期限最长不超过2年,到期确需延长且担保人同意继续提供担保的,可展期1次,时间不超过2年,展期不贴息。

  4、普惠制培训

  凡抚顺地区内有就业需求的失业人员都可以参加普惠制培训。将进城务工农民纳入普惠制培训政策范围,实行同一标准、同等待遇的技能培训。结合各类学员的年龄、技能水平、文化水平和求职意愿、市场需求等实际情况,采取订单式、援助式、输出式、组合式、储备式等灵活多样的就业培训形式。可以实行全日制、半日制、夜校制培训,实行集中培训和分散培训,也可以采取就业培训基地与企业联合办学的形式开展就业培训工作。

  5、劳务输出政策

  公益性和非营利性职业介绍机构,对本市下岗失业人员免费提供职业介绍服务并实现再就业的,与用人单位签订1年以上劳动合同并缴纳养老保险费的,每介绍1人在市内就业的补贴职业介绍机构100元,介绍到埠外就业的补贴150元;介绍到境外就业的补贴200元。

  6、就业困难群体就业政策

  就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、连续失业1年以上,以及失去土地等原因难以实现就业的人员。主要包括:城镇零就业家庭成员、“4050”人员、登记失业人员中距退休年龄5年以内的人员、低保户和低保边缘户家庭成员、连续失业1年以上的失业人员、处于失业状态的残疾人、自谋职业的军队退役人员、县以上(含县级)劳动模范、军人配属、烈属、单亲抚养未成年人者。各级政府投资开发的公益性岗位,优先安排符合岗位要求的就业困难人员,并视其签订劳动合同情况,在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补贴和适当的岗位补贴。

  来源:政风行风热线

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