C114:中国通信网(微博 微信) | 通信人家园(微博) | 人才(微博) | 与风网 | 百科 | English | IDC | 客户端  会员 找回密码
用户名:
密 码:

首页 - 职场资讯 - 职场心情 - 正文

前HW小兵谈离职员工事件

(2017-01-20 14:38:44)

1:本人不了解具体案情,因为已经走到法律阶段,为尊重法治,不对具体案件做评论。

2:作为在HW工作过5年的小兵,离职后收入下降很多,目前算是有丁点起色,期间很多人问我后悔不,不后悔。

3:顶着HW的光环出来在小公司工作,和客户接触是有加分的。这得感谢HW,感谢任老板。

4:本人在新环境下,一直用的是荣耀手机,给家人买的是华为手机,推荐周围同事买的也是华为手机,还有一份香火情。

以下是我想表达的:

华为对人的浪费,是我所不满的,在HW我不是大牛,B/B+的考评,做着螺丝钉的工作,忍受着可恶的流程。蜂巢里的工蜂,不见天日,只以公司的荣耀为自己的荣耀,和他人沟通的时候除了工作都无话可说,但是那么细小的领域,能沟通些什么呢?

我所在的部门曾经招录一个大牛,曾经在初创公司带过团队,可惜最终无法适应HW环境,竟被安排到招聘面试的工作,大哥心态也非常坦然,居然用好心态来勉励大家好好工作,最后寻了个机会,还是跳到行业top2公司去了,闲置几年,新东家给的位置还有所提高。这种“取之尽锱铢,用之如泥沙”的奇怪做法,实在让人费解。

现在我到了二线城市的小公司,由开发工程师变为产品经理,算是一个螺丝钉进化到老鼠夹子了,经常做招聘,感觉自己公司和大公司、大研究所比起来,竞争力很欠缺,别说985高校,就是211高校来应聘的都很少,人力补充起来很难,但由于在二线城市,谋职不易,因此大家都很珍惜工作,另外,小公司用人和大公司区别很大,貌似原来HW领导有句话“大马拉小车,基本无用,小马拉大车,基本够用”,因此公司也珍惜每个员工的价值,毕竟资源有限,比不得大单位。公司规模又小,一个项目的闪失就可能被市场淘汰,怎不能戒慎恐惧?

原帖链接:http://bbs.c114.net/thread-943979-1-1.html

作者:hotheart  来源:C114通信人家园

关于我们联系我们

Copyright©1999-2020 c114 All Rights Reserved     C114 中国通信网 版权所有     沪ICP备12002291号-3