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移动实行精兵简政

(2016-03-18 15:31:47)

最近BOSS开会,明确中国移动将实行精兵简政政策,也就是缩减编制岗位,同时引入竞争机制,以后将不再如以前的可以混日子,而是有了末尾淘汰制,对此不难想象移动又将迎来新一轮的离职潮。

同时,由于缩减了编制岗位,总的资金池不变,也意味着在职员工的收入会有细微上调,在移动工作量不断增加,人员不断减少的背景下,人均工作量已经接近或者超过饱和状态,移动的性价比已经越来越低,这样的薪资调整已经无关痛痒。

近期也不断传出各位精英离职的消息,LZ所在部门,所接触的几位业务骨干,也陆续离职,本周又有2位离开,去往何处还清楚,但可以确认的是部门BOSS已经批准离职申请了。

当前离职潮的人员中,大部分都是入职3、4年的中低层员工,基本都发展到了小头目的位置,也有室经理这些中高层员工离职,不难看出移动当前人员越来越年轻,甚至有了入职5年即当上室经理的,工作主力也是以新员工为主,新员工取消轮岗制,直接上手重任,独挡一面。

好的一方面是,移动入职的人员中大多是各名牌大学的佼佼者,知识基础及技术能力并不缺乏,在移动越来越倚靠新力量,新人能获得更多锻炼机会的背景下,在移动跳槽至其它诸如手机终端、银行、证券、风投公司的人员比比皆是。不难看出,移动的跳槽机会并非外界所传那么糟糕,LZ接触到的跳槽人员所往企业都为知名企业,也在新企业中任重要职务,薪资待遇也是翻番。

C114网友热议:

C114网友scnc001:往往留下的是混日子,工作差不多就行的。而头脑灵活的一部分一有机会就跑了,另一部分有机会升职就留下来了。

原帖链接:http://bbs.c114.net/thread-883503-1-1.html

作者:卡萨丁  来源:C114通信人家园

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